2019年中国股权投资市场机构薪酬与运营机制调查研究报告

2019年中国股权投资市场机构薪酬与运营机制调查研究报告
  • 报告类别:PE私募研究报告
  • 出版时间:2019-06-20
  • 报告页码:页
  • 交付方式:电子版
  • 报告价格:3000RMB
咨询电话:400-600-9460

报告介绍

健全的运营机制和合理的薪酬激励制度,是股权投资机构持续吸引高端人才的保障。清科研究中心自2010年起持续关注股权市场机构运营机制和人员绩效激励情况,持续发布重磅报告——《VC/PE机构薪酬与运营机制调查研究报告》。2019年的报告全文超过60页,内含近80个数据分析图表,涵盖机构规模设置、人员规模变化、员工流动情况、晋级制度、管理费收入水平、收费模式、机构收益分配、员工基本薪酬水平和调整频率、年终奖和项目收益分成、项目跟投机制等一系列运营和绩效内容。其中涉及股权投资从业人员薪酬部分,本次问卷调研与人才生态领导者智联招聘联合进行,以获得更为准确的薪酬统计数据,并进行多方交叉检验。

本文为《2019年中国股权投市场机构薪酬与运营机制调查研究报告》解读的上篇,主要介绍机构的运营情况,下篇将为你解答2018年股权市场投资人员的薪酬情况。带着以下问题,一探究竟吧。

2019年中国股权投资市场机构薪酬与运营机制调查研究报告

人员流动:今年你跳槽了吗?


根据机构调研结果,2018年股权投资市场整体吸纳劳动力略有增加,平均机构净增长[1]人数不到4人。人员的流动分为员工流入和流出,我们分别用新进率[2]和离职率[3]进行测算。2018年的平均机构员工新进率为22.1%,平均人员离职率为8.3%,均低于2017年。在我国目前的经济环境下,从业人员对跳槽大多持谨慎态度,机构人员整体流动性略有下降。

2019年中国股权投资市场机构薪酬与运营机制调查研究报告

1.净增长人数=年末总人数-年初总人数


2.机构新进(离职)率 =本年度新进(离职)人数 /(0.5*(机构年初总人数+机构年底总人数))